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江苏绩效管理模拟卷三

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有: ( )

  • A、内容效度
  • B、预测效度
  • C、结构效度
  • D、方法效度
  • E、目的效度
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因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，这是( )。

  • A、晕轮误差
  • B、溢出误差
  • C、逻辑误差
  • D、对比效应

绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定,沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的( ) 特点。

  • A、目标导向
  • B、强调发展
  • C、以人为本
  • D、系统思维
  • E、注重沟通

绩效管理的特点包括( )

  • A、目标导向
  • B、强调发展
  • C、以人为本
  • D、系统思维 ;
  • E、注重沟通
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